ワークライフバランスの取り組み
株式会社サンバレーは個人が仕事上の責任を果たしつつ、結婚や育児をはじめとする家族形成のほか、
介護やキャリア形成、地域活動への参加等、個人や多様なライフスタイルの家族がライフステージに応
じた希望を実現できるように雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するため「一般事業主行動
計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めてまいりました。
行動計画のポイント
従業員の仕事と家庭生活との両立を支援するとともに、ワークライフバランスを実現することの理解を
深め、働きやすい職場環境整備の行動計画を策定、取り組みを実施しています。
1.妊娠中および出産後の従業員の健康管理や相談窓口の設置をすることにより、妊娠中や出産後の従
 業員が働きやすい職場を目指します。
2.ノー残業デーを月に2~3度設け、プライベートな時間の確保及び仕事と家庭の両立支援の促進を
 図っていきます。
3.年次有給休暇の取得を推進し、男性が育児参加する制度を推進すると共に、従業員が休暇を取り
 やすい環境作りをおこなっていきます。